没人才,谈业绩就是画饼讲聊斋!

发布人:贺琳 来源:大作为 发布时间:2018-04-26

人才有多重要?

抢夺人才之战有多激烈?

卓越的人才能带来什么?

钱学森先生的故事活生生的告诉了我们

1949年,中华人民共和国成立,被列强践踏了200年的大中国百废待兴,各行各业都亟待人才去建设,新中国向游学西洋的学子们发出了祖国的召唤。

已经享誉美国的钱学森先生在第一时间争取回国事宜,当时美国政府百般阻扰,美国人说“钱学森无论走到哪里,都抵得上五个师的兵力,我宁可把他击毙在美国也不能让他离开”。钱老受美政府严格监控,失去自由5年后,才在各方华侨和中国政府的共同努力下回到祖国。

因为钱老的回归,中国导弹、原子弹的成功发射至少向前推进了二十年,才有我们今日固若金汤的家国梦想。

如果你觉得钱老离我们太远,不够接地气,那不妨看看这些离我们很近的人才之战:

有多少公司因卓越人才而浪头弄潮,领先行业

比如腾讯因张小龙团队开发微信而焕发出第二次生命!

有多少系统因卓越的人才而挣脱困境,后来居上

比如安利因德士特.耶格的耶格系统而领先全球直企!

有多少团队因卓越人才而超越百舸,独占鳌头

比如那些“别人家的团队”,因为完整且完善的人才梯队,在市场竞争中如鱼得水!


我们要业绩,业绩从哪里来?人才干出来的!没有人才,一切都是浮云!任何直销团队想要做得强做得大做出傲立行业的业绩来,都得靠人!得靠人才!

4月25日,第七届第2期《领袖九九》之“人才战略”课程在成都圆满闭幕。通过为期三天的学习,领袖学员们收获了“人才梯队”中“进人、留人、育人、聚人、识人、用人”的全套落地方法。相信在未来的直销市场中,他们一定会带领自己的团队无往不胜,为中国直销写下浓墨重彩的一笔。

祝福 & 恭贺

课堂金句

经营直销就等于经营磁场。

一切制度各有利弊,适合自己的就是最好的。

伙伴对团队的信心都浓缩在团队第一人身上。

人的改变来自环境,有意识地营造正能量环境给伙伴很有必要。

建系统,就是建立自己的大家庭。每个没有成长起来的伙伴都是我们的家人,是家里的孩子!

ABC法则就是直销人的绝招,每个直销人都应该吃透它!

人人都能学会的、可复制的方法就是好方法。

让直销人伟大起来,这本就是一种信仰

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